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以作風建設為抓手 推動工作全面落實

來源:□范震憲 發布時間:2019年06月13日 訪問量: A+ A A-

  缺乏紀律意識、缺乏精細意識、缺乏進取精神、缺乏責任擔當、缺乏敬畏之心。“五個缺乏”只是一個總的概括,還有不少問題沒有概括進來。比如一些同志在經營決策、經營管理、項目管理上規矩責任意識差,做事想當然,風險意識淡薄等。黨委書記、董事長潘必義在集團公司干部大會上,深刻剖析了當前企業黨員領導干部存在的作風問題。

  作風建設永遠在路上,作風是關系到黨和國家生死存亡的大問題,也是關系到企業和干部個人生死存亡的大問題。清風才能樹形象、贏民心,正氣才能聚能量、樹威信。職工群眾的眼睛是雪亮的,他們看一個干部,絕不是看他怎么說,而是看他怎么做。作風浮夸、思想腐化、道德淪陷,透支的是人格,失去的是人心。公生明、廉生威,只有廉潔的干部,才有很高的威信,才能做到令出而人行、禁出而人止。廉才能出政績、創大業。一個人在世界上,要實現自身的人生價值,必須堅持以“德”立身。只有這樣,才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,才能不斷取得進步并最終邁向成功。作風不改進,必然會導致干部與職工關系的不和諧、企業與員工關系的不和諧,就不可能實現企業的和諧。

  當前,公司正處于轉型升級的關鍵時刻,部分黨員干部作風中存在思考問題“浮淺”、行為方式“浮躁”、工作方式“浮漂”、工作作風“浮滑”、工作態度“浮夸”的問題,特別是表現在抓工作急于求成,蜻蜓點水;工作粗枝大葉,唱功好、做功差,表態多調門高、行動少落實差;工作責任心不強,推諉扯皮、敷衍塞責,不思進取、得過且過,“手抓一把泥,腳踩西瓜皮,能和稀泥和稀泥,滑到哪里算哪里”;做一說十,虛報浮夸,對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。

  這些問題雖是發生在部分干部身上的現象,但為害不淺,是干部作風的腐蝕劑、干事創業的絆腳石。如果任其發展,不利于隊伍建設,不利于事業發展。

  當前形勢下,重中之重就是要圍繞公司轉型升級的目標任務,深入推進各項工作,突出重點,心無旁騖抓落實。將各項重點工作進行再細化,再分解,認真研究抓好落實的工作舉措,確保凡事有交代,事事有回音,件件有著落,確保各項工作落到實處。公司廣大黨員領導干部要秉持求真求實的態度,一切從實際出發,遵循發展規律,克服形式主義,杜絕浮躁心態,扎扎實實地辦好每一件事情;要具備勇于負責的魄力,把責任牢記心中,把工作抓在手上,心無旁騖抓發展,盡心盡力干事業;知難而進、迎難而上,敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾,想在前、干在先,以身作則、率先垂范,既要當好運籌帷幄的“指揮員”,積極謀劃工作思路和方法,更要當好沖鋒在前的“主攻手”,站在工作一線,領著大家干、干給大家看,碰到問題及時認領,遇到困難及時協調,把各自承擔的工作任務落地生根。

  出現問題不可怕,認識不到問題才可怕,認識到問題不解決問題更可怕,知錯就改是我們黨的光榮優良傳統,只要以全新的觀念、過硬的作風,擼起袖子加油干、甩開膀子奮力干、卸下包袱大膽干,才能創造十九冶新的輝煌。

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